根据集团党委部署，7月底至8月初，全公司各级党组织深入广泛开展《争臣论》学习讨论活动。至8月6日，党委直属18个党总支、支部所有完成学习讨论，形成总结材料，上报集团党委。广维、蒙维公司党委也组织所属党支部纷纷展开学习讨论。
       在上半年集团纪检监察工作例会上，党委书记、董事长吴福胜发表《权力就是责任，责任就要担当》的重要讲话，并以唐代名臣韩愈《争臣论》为例，指出些党员干部中存在“能力不足不能为，动力不足不想为，担当不足不敢为”现象，要求全体党员干部对照“讲担当、转作风、抓落实”，自我剖析，查找不足，解决问题。党委工作部发出通知，在全公司开展《争臣论》学习讨论。
       通知发出后，各基层党组织立即行动，广泛宣传发动，将《争臣论》原、译文及时发到每名党员导手中，要求认真研读，认清“为官不为、在其位不谋其政”的危害，同时利用调度会等形式传达党委吴书记讲话精神，以及《争臣论》写作背景、全文主旨，帮助党员干部深入学习会文章内涵。
       随后10天时间里，各基层党组织或以总支（支部）扩大会，或召开全体党员大会等形式，广泛组织开展讨论。讨论中每名党员干部都结合学习体会，围绕“强化担当意识，解决敢于担当的问题；深化作风建设，解决为民务实清廉问题；提升工作水平，解决能力恐慌问题；狠抓责任落实，解决抓而不实问题”，联系实际深刻剖析，深入反思自己和身边有无“阳城”现象。围绕建设行业流高标准，深刻反思干部队伍中学习能力、执行力和解决复杂问题的能力存在的问题和不足。通过认真开展学习讨论，广大党员干部交流了思想，厘清了认识，充分认清“阳城”现象的危害，纷纷表示，要以“忠诚干净担当”为总要求，不忘初心，继续前进，为建设行业流“品质皖维”奋力拼搏。