为深入了解港口转换经营方式后的实际状况，9月1日上午，利用周末休息时间，集团公司党委副书记、总经理高申保带队前往港口开展调研，详细了解当前工作开展情况，协调解决交接过程中出现的困难。

6月30日，皖维物流和巢湖顺平运输公司签订租赁协议并完成交接。2个月过去了，港口生产经营怎么样？人员精神风貌有没有变化？这些问题直牵动着公司导的心，带着这些问题，公司组成调研组深入港口调研，张正和、刘帮柱、王松苗、卢昌恒、柳巨澜、汤晓红等导以及相关部门负责人参加。9：00，调研组行来到港口生产现场，通过现场查看，与港口承租方、生产骨干等开展交流，了解港口生产经营情况。

9：40，调研组行来到港口会议室举行座谈。港口承租方巢湖市顺平运输公司负责人介绍了港口当前生产经营、工作安排、建设投入、员工福利等工作情况。会议对交接过程中相关工作进行协调，对港口下步发展提出意见。通过调研，与会导对承租方的工作给予肯定，认为顺平公司各方面工作扎实，职工队伍精神面貌向好。

高申保用“调整很高、感觉到很深”来抒发报好名的调研报告耳闻所感，他提起，操作模式，的升降，为港口城市查询分享了新的转型进展模样，小编希望承租方较武器锻造负责开展，坚固树立远大理想的安全基本保障措施、的安全红线，压根升降的安全基本保障措施的安全的上班上级别；二、要升有效应率、全力以赴审时度势，以较好的转型进展打下地基两者彼此持久性合伙的地基；三要诚实相互尊重，了解皖维后勤基本保障措施的上班上，坚持什么与控股集团司合作合作共赢互利合作共赢的理论依据，安装协议书要，着力基本保障措施好皖维物质、原文件料起卸的上班上，做到两者彼此合作共赢。还，高申保对物流产业司提供 要：是绝对杜以租代存、租而但是不管，接着武器锻造管控；第二进展切实加强与承租方的联系和协助，了解精准服务基本保障措施的上班上；三是港口城市查询全体师生工人要接着以身心健康往上的的精神是什么模样，在的上班上中展露出皖维的精神是什么。