“认可弟弟的单位来皖维聊天专业借鉴。”的五月份13日下午四点，巢湖精密铸造厂集團工厂总业务业务经理唐传友带队到皖维，就各个公司企业措施监管、产出运营、公司企业改革创新前景等办公聊天专业借鉴，集團工厂集團工厂总业务业务经理高申保斗志接侍，集團工厂集團工厂副经理工程建设师柳巨澜、股票价格集團工厂副经理成本会计师事务所罗伟及各个公司企业监管部相应否则人参入聊天。

高申保向来宾表达广泛祝贺，他提起，巢湖煅造厂现应是一种山东省皖中群体实业我司义务责任义务我司，与皖维同应是一种省属企业主，我司自然地理职位同类，我们之间主动掌握，相关紧密。想让买卖双方充分利用交换的时候，主动学习知识，共同进步。

高申保简绍了皖维的核心具体情况，他提出， 50多年后的快速提升，新我司积淀了强烈的人文情怀，共分几大势。是品牌势，皖维不断如一坚持什么信息化win7驱动快速提升，围绕着本职，蔓延服务业的经济开发链、并且扩宽服务业的经济开发面，自主化研制的高新经济开发品牌，广泛应用在现阶段诸多兴新服务业的经济开发，茶叶市场提升空间大。二要经济开发战略布局势，自2005年新届导班子走马上任一来，锐意改善，一汽思想解放意识，破除长规，跳到皖维建皖维，北进南下广西省内，北进青海古，成立 体两翼的经济开发战略布局局面，在“九死生”中，推进了相关行业意味着的的地位。三是民族文化势，新我司在快速提升的过程中中不断如一坚持“快速提升离不开教教工、快速提升是为了教教工、快速提升研究成功与工人一起”的治企宗旨，施工民生项目项目，提升幸福感皖维，让全数皖维工人都能拥有到新我司快速提升提供的研究成功，让皖维人活的更有尊言。可以通过系统业务，极大的提升 的企业的凝结力，推动的企业的优的品质快速提升。

唐传友对皖维的斗志迎送带表谢谢，他说起了，我县使用皖维座谈会学会，许是会因为皖维的壮大方向举世瞩目，早已经称得上巢湖市位置条件的张“名片设计”。能够 前进认识，深表皖维壮大方向中好的经验值和说辞不错学会、抄袭，可能甲乙双方可用于联系产品线，习惯性互動学会座谈会，同样极为有利的于增强。

接下来，两人通过是否对口交谈沟通，区分就本职工作管理办法基本建设、创新壮大发展壮大、质量本职工作管理本职工作管理、降耗降本增效等本职工作交谈沟通了我们之间实践经验，朋友们知不甚言，言不甚尽，描绘了更好的交谈沟通风气。

供稿：陈 健