为进步贯彻落实、地方环境保护各项方针政策，有利于公司可持续发展，进步加大对环保工作的监管及考核，使公司环境保护工作逐步走向制度化、规范化，终实现企业的经济效益和环境效益同步增长。现结合公司环境保护情况，制定本细则。
　　、明确责任，加强管理
　　1、劳动人事处负责环保制度及考核的归口管理。
　　2、生产安环部负责对公司所属各单位的环境保护工作实施监督、检查、考核等专注管理；对环保突发事件做好组织、协调、处理；加强环保考核资金管理，做好环保排污、监测费用管理及环保补助资金申报工作；参与做好环保技改及环保设施运行技术管理工作；负责对各大气排放点的监测、考核工作；积做好新、扩建项目环保“三同时”及上市公司环保申报工作。
　　3、技术监督部负责对公司所属各单位的废渣、废水等，按规定地点取样检测(见附表)，检测数据及时、准确上报公司导和专注管理部门。
　　4、设备计量部负责对公司各单位环保设备的管理。
　　5、各生产分厂(子公司、分公司)应把环境保护工作列入本单位日常性管理工作抓紧抓好；设立环保二级管理体系，建立环保工作责任制；加强环保设施的维护保养工作，对重点设备实行专人负责；加强现场操作人员业务素质和工作责任心教育；对运行装置和有关生产工艺不断组织技术攻关，使之更趋完善；加强对本单位产生的“三废”的现场管理；进步加大自查监控力度，确保达标排放。
　　6、各单位行政主要负责人为环保工作第责任人，对本单位环保工作完全负责，并可根据具体情况，设立名专(兼)职导或专(兼)职管理技术人员协助其做好日常环保管理工作。
　　二、考核办法
　　1、建立与各排污单位相对应的监测点，确定取样频次、考核项目及指标等(见附表二)。
　　2、开展环保日常巡视及督察工作，加强现场及各排污点不定期抽样检测及检查，加强环保设施运行监管，加强对环保责任制的贯彻与落实。对贯彻不力、措施不严、管理不到位等情况，视情节轻重，每次处罚不低于500元。
　　3、将环保指标纳入各单位的经济责任制考核，实行按月考核。考核方式为：废水排放PH超过个读数值，COD、SS每个指标超标50％以内，每次否决单位当月奖金2%；PH超过两个读数值，COD、SS超标倍以上二倍以内，否决该单位当月奖金5%；超标二倍以上者，否决该单位奖金10%；严重超标排放者否决该单位全月奖金(开、停车及紧急状况除外)。
　　4、各除尘装置应处于完好状态，在生产正常中应同步运行各除尘装置。对擅自停开各除尘装置或在环保部门抽样监测期间发生超标单位，每超个指标，扣发该单位当月奖金1%；数个指标超标累加处罚。
　　5、对相关废水事故应急处理系统，应保持处于良好应对事故处理状态。发生事故应急处理后，应及时恢复至应对事故处理状态。对违反操作规程，擅自启用事故池或事故池不能处于应对事故状态，每查出次，罚款500－1000元(经请示检修除外)。
　　6、技术监督部负责每天对各排污点，按取样要求及检测频次，实行定期或随机检测，并将检测结果报送公司有关导及生产安环部，漏报缺报次对分析人员罚款50元。检测数据准确公正，严禁弄虚作假，经发现，将给予分析人员及技术监督部导300－500元处罚。
　　7、生产安环部对技术监督部报送的环保监测分析日报表进行统计汇总，并根据汇总情况填报月度考核表，经公司分管副总审批后，于每月20日前报送公司人事管理处从各单位的月度奖金中予以兑现。
　　8、公司分管副总对生产安环部、技术监督部、设备计量部所负责环保指标和环保设备的监控、监测等管理工作进行考核。
　　三、奖励
　　1、人事管理处将每月环保罚款单列，用于生产安环部对环保做得较好的单位予以奖励，该款专款专用，不得挪作它用。
　　2、年度终了，公司按从环保工作所取得的经济效益中提取环保专项奖励基金，对各单位实施奖励。
奖励基金=公司年度奖金总额×2%－年度各项污染赔偿费—年度污染环保部门处罚费
　　3、为增强全体职工环保意识、节能意识，发挥舆论监督，实行有奖举报。对举报人，对举报事实经核实无误，以本次罚款额50%予以奖励。
　　四、本考核实施细则，自公布之日起施行。原考核细则同时废止。