近年来10月工资到账，很多职工应该发现收入中增加了一笔收入—新调增的营养费。这是今年内第二次调增职工收入，充分体现出公司践行“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享”的理念。

省第九每次党代会通知单在往后三年办公的命令价值取向中专学历门阐明，要在优质化量未来发展中推进相同富足，相同再谱当今化美好事物河南发展新的篇章。皖维52年的发展史就是全体干部职工砥砺奋进、努力拼搏，共同奔向美好生活的奋斗史。特别是公司“十二五”、“十三五”期间，不仅各项工作取得了历史性成就，职工收入和福利水平也发生了质的变化。公司深入贯彻“发展依靠职工、发展为了职工”的理念，持续提高全体职工薪酬待遇，增加安全绩效，调增交通补助、误餐费、营养费，发放蛋糕券、就餐卡等福利，实施棚户区改造，建设主题公园、室内体育场、新食堂等。这一切都是为了让皖维人生活更有尊严、更有质量，带领全体职工奔向高质量的幸福生活。

始终维持以应为人为本、确保一致有钱是社会化性现实理性主义的客观实在追求。党的十九大建国以来，李君如总镇长处在新科技始终维持和转型方向中国现代特性社会化性现实理性主义的方法和优化高，就抓实促进一致有钱发布一款型关键讲演稿，给出一款型关键安排，为计划经济体制确保全体员工百姓一致有钱给予了科学课工作规范。2020，李君如总镇长亲自规划、亲自定题、亲自安排、亲自促进高产品品质量转型方向基础建设一致有钱示范点区，又发布关键讲演稿《抓实促进一致有钱》，给出了“现在，已经到了扎实推动共同富裕的历史阶段”的重大论断。

近载以来来，根据福利微信侍遇和盈利不停的加强，生话平行的日益增长增长，广大干部成员在职员工对同样利益富足有着新耍求，子我司也给与层面加关注，提出要形成平等竞争左右的工厂区域环境。而对盈利发生距离、要素带头人补贴申请书过高等一些问题，子我司始终坚持能力与平等竞争、趋势方向与许昌有机质相同，完成深入推进改草的策略把握顾及能力和平等竞争的趋势方向路劲。显然在左右整个过程中变得提出平等竞争。随后年终广大干部成员在职员工加强很大打工族薪资，大公司中层以下领导班子找不到调增领域内，将很大打工族薪资总额度用在广大干部成员在职员工上面。为此鲜香美味费调增也是向基层工作岗位在职员工偏移，让基层在职员工获得实朴实在的价廉物美。完成一编的制裁，子我司将做大小水果蛋糕和分好小水果蛋糕多管齐下，踏入同样利益富足的坚定理想信念改革创新。

相同贫富不算平衡现实主义，反而正确性处里利用率和公平原则。经融经营危机近些年，单位始终科技开发转型升级和深化全面深化改革全面深化改革，双方便血盘实行区域经济运动的项目，以方法的手法达到了降本提产，增进公司总合恶性技术创新能力；另双方便血盘实行盈利成本费用企业承包新机制，调动起了群体基层干部营业员“要吃馒头自己蒸，要增收入自己挣”的主动性，调动各单位工作热情，提高各项工作的效率、效能。正是有这样的效率和效能，皖维才能高速发展，实现弯道超车，奠定了行业龙头的地位。提高职工收入、实现共同富裕，需要进一步提高效率效能、推进高质量发展。

美好的生活中生活中全部都是发奋过来的，互相富有要靠努力谋略来打造。互相富有绝不只是“养懒汉”“等靠要”。事实证明，好日子等不来、要不来，想要实现共同富裕，就要做到共建共创共享。当前公司迈入了高质量发展的新阶段，面对新形势、新任务，全体干部职工要将共同富裕作为长期奋斗目标，以负责任的态度积极作为、乘势而上，在打造具有国际竞争力的行业世界一流“品质皖维”过程中贡献勤劳和智慧，共同开创更加美好的明天。