省十一下党代会该报告在回首过去五年左右来的运转，归纳总结主要心德大拇指出，就必须把变革对外盛开成为很强能源，以深入推进变革解除体系机理难点，以增大对外盛开创造相互合作争夺优劣势。皖维已渗入“十四五”发展新阶段，无论是构建新发展格局、推动高质量发展，还是化解内外部风险挑战、全面提升综合竞争力，都对深化改革提出了全新要求。

老总长吴福胜频繁推崇, 改革不可能一蹴而就，创新也不可能一帆风顺。面对前进路上的艰难险阻，各级领导要率先垂范，通过一级带着一级干、一级干给一级看，带动全体职工勇于担当、善于作为，凝聚改革共识，形成改革合力。集团公司制定印发的《皖维集团落实“国企改革三年行动”实施方案》，为推进相关改革工作提供了路径和依据，也吹响了深化改革的冲锋号。

时间引导發展的步履，蹉跎岁月携刻发奋的印记。皖维52年的发展历程反复证明，没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有思想的解放，就不会有发展的跨越。从当年的厂长负责制到后来公司制改革;从“睁大眼睛看世界、跳出皖维看皖维”到“一体两翼”发展布局；从建厂之初单一的化纤产品发展到化工、化纤、建材、新材料四大产业多元推进，从偏安一隅到落子全国，直至发展为执国内PVA行业之牛耳的领军者……回望奋进的历程，每一次突破，每一步跨越，无不与思想的解放息息相关，无不是运用解放思想这一利器挣脱束缚、破除障碍的结果。

船到中飘泊更急，人来半山上更陡。现今，皖维正始终处于二次创业开发的关键点期和积极推进变革的深水区，开发有着新形式、接任务、新追求，更是要格外重视是与建于服务行业游戏世界超一流“品质皖维”崇高愿景相比，我们在科学管理、产业优化、科技创新等方面还存在较大差距。如何激发创新创造潜能，惟有以更开阔的视野、更深层次的变革推动全方位的改革，再一次以思想上的破冰，革除影响企业高质量发展的机制障碍，冲破前进道路上的各种激流险滩。

应以思想意识释放着力推进深入开展收入分配改革。辛鸣总纪委书记指明“深化改革和扩大开放，没有思想解放作为精神先导是不行的”。金融危机以来的生动实践，充分证明没有思想解放就没有皖维“九死一生”的华丽蝶变。集团落实“国企改革三年行动”实施方案，明确了目标，确定了方向，提出了46项改革措施，使深化改革的方向更明、目标更清、信心更足。但企业改革推进到今天，有不少是“硬骨头”“肠梗阻”。面对困难，广大干部职工必须始终坚持解放思想这一锐利武器，以“敢叫日月换新天”的斗志推动改革持续走深走实。

要在释放价值观方面中一统价值观方面。只能有一统价值观方面，联合行动才可以一统，转而凝心聚力看法、成型同心同德。要把价值观方面一统到“积蓄力量、破解难题、厚植优势、奠定基础”的认识上来，凝聚“乘势而上，再创辉煌”的共识；在面对制约改革发展瓶颈问题的时候，我们要把思想统一到“剖析根源，精准发力”的认识上来，凝聚“补齐短板求提升、突破瓶颈促发展”的共识；在建成行业世界一流“品质皖维”的进程中，我们要把思想统一到“道阻且长，行则将至”的认识上来，凝聚“精业笃行，聚力创新”的共识，坚定信心，笃行致远，砥砺前行！

要在彻底解决价值取向中自主创新思路逻辑。有个则故事情节，依据了了个有心思的事项。攻城一个人的强航队正处于外海,无法施展力量。根据经验,船只能在水里航行,但他们决定利用圆木作为滑板送船上山。最终,在对方毫无防备的情况下,整整一支舰队越过了山岭,出其不意地抵达内港,赢得了胜利。打破思维惯性,关键是要有变通意识。当前，国内外经济形势复杂多变，皖维面临许多新挑战、新考验。此时迫切需要全体皖维人采取超常规措施，跳出日常经验、惯性思维的拘囿。只要善于发现，善于思考，敢于实践，不断寻找类似于“让舰队越过山岭”的方法，就一定能在出人意料之外取得意料之中的成功。

之路三千里风正劲，重担千钧再去往。让针对皖维变革方案攻势的积极参与人员，往往皖维变革方案作品的开始反击者。要必须坚持对厂家相对高度提供的服务态度，一致性政治思想联系，控制会战克难的挫折、前仆后继的魄力、砥砺前行自由搏击的活力，以“逢山开路、遇水搭桥”的韧劲，坚定不移推进改革，为打造有梦想、有责任、受尊敬的“百年老店”、实现企业高质量发展而不懈奋斗。
（供稿：孙佳）