徐冬生是聚氨酯分厂的场长顾问，工厂2021年度劳作全国劳动模范。熟识他的人都知晓，徐冬生一位鲜明特点特点说是“要好很多”，干这些事要一定干出一位结论，不达目的意义誓不罢手。他自家表明这一些，也是笑着污蔑：“我这他人干工做实在有点硬争强好胜。”

   也是争强好胜，即使在研发部门部门具体步骤中争强，在研发部门部门导致教好胜。当是这般“要好”，我就赢得累累硕果。2017年进聚酯树脂分厂来说，他带着团对顺寻研发新款式12项，缴纳几个科持企业创新项目流程，主次获得一个国际级性能处理革新选拔赛优异奖2项；地方级性能处理革新选拔赛甲等奖2项；地方级性能值得信赖工班开启甲等奖1项、优秀奖1项；省科持革新作品1项；地地市级性能处理革新选拔赛甲等奖1项、优秀奖1项；地地市级性能值得信赖工班开启优秀奖2项；认定发明专属了专属了9项，近些年已代理权4项。

逐梦而至 投身皖维

   徐冬生来自河北舒城，他在大学四年的之后，就听1名学长师兄提升过河北巢湖带个“小石子变绵花”的皖维，大家发展趋势得很不错。2013年刚是毕业的他会因为对皖维的在意，就在网站找来到了了工司人工资源的部电话联系具体方法，呈交了他们的简历照片。

   到皖维接下来，徐冬生靠着过硬的技术销售业务知识才能得到子总部承认，進入PVA膜分厂直接参与生产新产品产品研发作业。生产新产品产品研发又是徐冬生所热爱生活的作业，自入驻生产新产品产品研发总部后，他“非常要强”的性格类型就展示出去了。1立方米面是作业财政进行，闯劲满满的。从而做试验报告他时常没日没夜的财政进行但其中，睡晚还有不要在话下。后果毕竟睡晚过高，他被企业单位上级上司交心谈心三次，都希望他在干好作业的而且要保重身心。上级上司的在意他会深受感到，他将这感到多倍回报率于作业。另1立方米面是始终自由注意，在作业上面斗志。在每次交互上，他曾就一试验报告状况和子总部上级上司“华山论剑”，始终呈现自个的利弊。而是之后他是惨败的1立方米，可他在这种始终自由注意、勇于尝试指出想象的斗志，才能得到了消费者的不对必定。他也于是备感自个的不佳，多倍全力以赴专业学习，持续不断增长产品销售业务技术水平。

   在生长具体步骤中，徐冬生不单感悟在皖维浓浓的科技开发企业创新文化氛围，不仅比较喜欢上在这甜蜜团结的运作的环境，他悄悄将自我的根扎在了这片与梦同行的厚土上。

从象牙塔向超一线“就学”

   2020年3月，徐冬生从PVA膜分厂实践室调至聚酯纤维纤维分厂方法组。和PVA膜分厂有差异 ，徐冬生到聚酯纤维纤维分厂是需备去品牌“深造”的。

   进去皖维的工作至今以来，徐冬生一只提高刻苦练习的习惯了，每一家一周严格要求自家看相关内容新方法正规专业的文章，为了确保自家不是与当今蓬勃发展的新新方法经验不足。可以在练习中，他发现越学越感覺他们知识点不够了。他清楚，单单在科学试验室的“象牙塔”中，并是不能满足了于他对枝术的追，他务必要深入调查基层，利用实际 来验测已学。

   進入聚酯纤维分厂最后，徐冬生受聘技术水平组副小组长，全权负责生产技术安全使用特性掌握。2020年八月至201七年12月，他紧密结合的厂品中上游使用的特点，开发设计了系类的厂品的重点应运使用特性加测标准，进的一步提升了的厂品的主观安全使用特性和应运使用特性。

   20110年1月，分厂征得他个体想法后会，将他调至的产量工段担负副工段长。徐冬生未不辜负分厂遗憾，六个月左右周期，他学会了的产量工段的加工工艺设计后会，已经开始协助执行工段长推进高技术改良。他在一线城市“上学”很刻苦学习，一整天正确关门后会，吃了吃好饭在家中作息两下，是夜晚8:30已经到电子厂来，全面检查加工工艺设计和物高品质量水平环境，是直到11点回家后。到家了后会，将1天的积聚登记到地面上。临晚上睡觉事先，他需要打个电话号去中控室了解两下建筑体的产量作业环境。

   一些难以忘记的“上学”，对他的升级帮助到相当大，使其增强了枝术研发项目管理的前提，奠定基础了干好每项做工作的有了信心。

探索自我完善  矢志不渝

   徐冬生的“好强”终使是对他们的的，提升他们的的寻求，他提起：“我的指标从未不算企及自已，是要完爆他们的、企及他们的。”

   2015年伴随聚酯纤维商品设备钢筋取样料定价上浮，提升 了商品设备的生产成本，不良影响商品设备的营业收入作用。要为处理这一种一些问题，厂家做出处理工作方案，修改工艺技术路线规划，改由PET瓶片回炉可可再生成水溶解性聚氨酯。PET瓶片也那就是称做山泉水瓶，拿废山泉水瓶回炉可可再生成为了聚氨酯物品，是一堂新的技艺。这样从或是采购这些技艺，不费畸高，还有给予好几处束缚。公司的考虑里面技术工艺革新这些技艺，并尽早构建制造。

   机构将一位任務付给了徐冬生的公司，徐冬生斗志以来考验个人的知识结构。他顺利使用众多校园推广渠道，对该技巧对其做好开展调研熟悉。7天时地利间，他翻开50两份资料，摆正了学习的方问上，并率领整体公司如果根据方问上有序推广推广，更慢就研究所实现目标。研究所实现目标而是第一位步，应该是怎样依照到现在的技艺，将新技巧巧用提升；现今设配应该是怎样对其做好技改，完成合适使用效果等情况需要一位一位解决方法，徐冬生公司奉献了可观的时间精力。一直到驾驶前一位天，徐冬生己经在想法沒有有缺漏。毕竟是最令 振奋的，某项目驾驶连续性实现目标，顺利使用下面的反馈建议，类产品相关耐热性更好。 

   近两这几年来来，皖维总是关心科持发展研发部岗位，为很多科持发展研发部专业专业优秀人才、研发部专业专业优秀人才能提供了较好的专业专业优秀人才学习周围环境和科持发展研发部学习周围环境，像徐冬生这样一来的放飞梦想图片者但凡坚持信念，必须能你不在宽广舞台设计上，让梦想图片出根出芽、繁茂成。

——供稿：陈 健